Septiembre 2006

Es indiscutible que Internet es y va a ser, el sistema de encontrar empleo en el siglo XXI. Eso no supone que todos los portales de empleo estén concebidos como empresas con personal idóneo, con estructura organizada y con complemento de servicios de valor añadido en la captación de recursos humanos.

La impaciencia es uno de las características de las personas en este siglo. Queremos todo “ya”, y en el futuro será más pronto. La inmediatez y capacidad de respuesta que tiene la red, son vitales ante las necesidades y manifestaciones del mercado y de los clientes. Además la competencia puede adelantarse en la oferta a un buen profesional.

Muchos profesionales en el mundo buscan las bondades del Internet para mejorar su carrera profesional, aplicando a nuevos trabajos, sobre todo en el sector servicios, relacionados con nuevas tecnologías y comunicaciones.

No sólo las organizaciones buscan la captación y selección de personal cuando hay vacantes, este proceso se hace permanente ante la rotación de personal. La preparación de los profesionales es cada vez más completa y variada y no esta de más tener varias opciones de buenos profesionales.

Las nuevas generaciones deben estar preparadas para el cambio de trabajo a lo largo de su vida, tal vez diez o más veces, es básico por lo tanto disponer de una permanente observación  del mercado laboral y estar conectado a la oferta y a la demanda de puestos.

ALGUNOS DATOS PARA TENER EN CUENTA :

• Las ofertas insertadas pueden ser fácilmente consultables por millones de internautas
• Hay más de 10 millones de Cibernautas en Europa: Internet es masivo y no discrimina clases, raza o condiciones
• En el 2006 uno de cada tres europeos accederá a Internet por su teléfono móvil.
• Un gran porcentaje de los recién egresados con dos años o menos de experiencia, utiliza o piensa utilizar Internet para buscar trabajo.
• Una empresa ahorra tiempo y dinero al reclutar y evaluar candidatos.