Balance Social  y/o Responsabilidad Social Corporativa

En América Latina pueden estar orgullosos de estar a la altura en cuanto a bienestar social laboral y  responsabilidad  social de las empresas con la Sociedad. Ya que desde hace varias décadas, en las organizaciones ya se destinaban recursos tanto materiales como económicos para actividades intra y extra laborales que beneficien a los trabajadores, a la organización y por ende  a la sociedad.

El desarrollo sostenible es un compromiso de todos, a nivel personal y como integrantes de la sociedad. Los empresarios reciben un beneficio económico, ayudan al progreso de sus localidades, y es lícito que la sociedad lo reconozca o al menos lo valore, ya que al igual que se hacen públicos el impacto negativo en el medio ambiente y a la sociedad, de algunas industrias, debe ser reconocido su aporte al desarrollo de las comunidades, tanto directa como indirectamente.

Colombia, Venezuela, Brasil, México, Chile, entre otros países, han sido pioneros en este tipo de iniciativas, que permiten a los trabajadores conocer sobre los proyectos de su propia empresa y a las comunidades  como partícipes y beneficiarios directos.

Es posible que las organizaciones utilicen este tipo de programas como un oportunidad para vender su propia imagen y darse a conocer con fines comerciales y de recordación entre la población. Pero pueden ser estrategias válidas siempre y cuando el  beneficio que representen sea real, reconocido y acorde con el beneficio económico percibido de su actividad comercial.

En Europa actualmente “La Responsabilidad Social Corporativa” que no es otra cosa que el “Balance Social “ en América Latina, está teniendo gran auge y las empresas están destinando recursos para gestionar este tipo de información y darla a conocer de dentro hacia fuera. De igual forma que los departamentos de beneficios extralegales que tanto auge están tomando, con el fin de motivar a los trabajadores, comprometerlos y que las bajas laborales sean cada vez menores. 

Los modelos a seguir, siempre y cuando tengan más que comprobados sus beneficios, son dignos de imitar y reproducir, y si en Estados Unidos Y América Latina este tipo de programas no son ya “iniciativas “ si no que son de obligada ejecución al interior de las empresas pequeñas, medianas y grandes empresas, es hora de que en Europa se siga su ejemplo como algo permanente y simplemente como una moda.

Desde JP VAL, le asesoramos en  la estructuración y  definición de un programa de Balance Social y/o Responsabilidad social Corporativa. Queremos seguir aportando nuestro granito de arena para que todas las personas relacionadas directa o indirectamente con el área de talento humano, conozcan cada una de las herramientas existentes para dinamizar el proceso de mejoramiento de calidad de vida de nuestros equipos de trabajo, las organizaciones y, por supuesto, la comunidad. Es por eso que empezamos con una serie de artículos en los cuales de una manera corta y sencilla presentamos dichos elementos que de seguro se convertirán en motor de desarrollo.  En los Tips HAR iniciamos con el interesante mundo del balance social.

El Balance Social es una herramienta de Gestión Empresarial que permite la evaluación cuantitativa y cualitativa del cumplimiento de la responsabilidad Social de la Empresa, en su área interna y externa, durante un lapso de tiempo determinado.

Esta útil herramienta permite: Dar a conocer la situación general de la Empresa, su historia; la responsabilidad social, evaluar crítica y constructivamente los resultados de los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los miembros del equipo de trabajo, dar a conocer su aporte al desarrollo de una región o ciudad, identificar las características sociodemográficas de su gente, necesidades, carencias y satisfactores.

La elaboración de un informe debe considerar por lo menos estos aspectos básicos:

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