Evaluación de Potencial

En las organizaciones actuales es una necesidad imperiosa,  tener al día la información  sobre el potencial de los trabajadores, de cara a los procesos de carrera y promoción interna.

El talento de las personas se puede desarrollar de cara al futuro, con el objeto de promocionarlos a un puesto de mayor responsabilidad y para ello el trabajador recibe formación específica en áreas técnicas y en aquellas habilidades que necesita según el perfil del puesto.

El coaching y mentoring son procesos que también están vinculados al  desarrollo de potencial de las personas. Son metodologías de trabajo que ayudan a los trabajadores en el desarrollo del nivel que desean  por cada competencia.

En JP VAL  acompañamos a nuestros clientes en:

• Definición de un proceso de Desarrollo de Potencial.
• Definición de la metodología y  herramientas de evaluación según los perfiles de los puestos y las competencias asociadas.
• Evaluación de las personas a través de diferentes herramientas     (cuestionarios, Asessment Center , tests de competencias, personalidad laboral, etc).
• Realización de informes de resultados con sugerencias de acción personalizadas y por grupos.

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